業務内容
先端通信技術のミドルウェアを武器にお客様の技術パートナーとして成長してきた企業です。
IT業界のお客様が考えられている新製品/サービスに関わる為、新たなもの作り、仕組み作りに携わりながら、ソフトウェアの提案を行って頂きます。
新卒採用
営業職
求める人物像
- IoT分野で最先端のソリューション提案をしたい人
- 周囲と協調して、より大きな事を実現したい人
- 責任感を持って最後まで物事をやりきる意思を持った人
開発職
業務内容
映像ストリーミング技術/イーサネット技術/ネットワーク技術をコアとしたソフトウェア製品の開発及び、それらを用いたシステムアプリケーションを開発しています。
本製品を軸として監視システム、FAシステムにおいて、お客様ニーズに合わせた付加価値の高いシステム提案から設計、実装、試験までの上流から下流までの幅広い業務を行っております。
求める人物像
- 新しい技術、製品の開発に率先してチャレンジしたいと思える人
- 今知識がなくても、プロフェッショナルを目指し、専門技術・先端技術を探求し生かしたいと考えている人
社員コメント
営業担当社員T
2000年入社。
私が任されている業務は、営業部のマネジメントと機能安全ソリューションの拡販です。
マネジメントにおいては、当社製品の知識だけでなく、お客様の製品や実現手法、市場等広範な情報が必要となります。
機能安全に関してもFA領域においてはこれからの技術/市場となるため、社内/社外問わず様々な方と情報交換を行っていく必要性を感じています。
マネージャ、プレイヤー両面とも非常にやりがいを感じています。
開発担当社員O
2000年入社。
組み込みとネットワークをコンセプトにソフトウェア製品の開発を行ってまいりました。
このコンセプトは今なお変わっておりません。
ただし、ソフトウェア業界は新しい技術が常に生まれ続けるような変化の大きい業界です。
そのような業界において、常に新しい技術に取り組み、業界を導く作業は、とてもやりがいがあり飽きることはありません。
開発担当社員H
2017年入社。
監視カメラのソフトウェア開発を行っています。
私はもともとC言語は得意ではなかったのですが先輩方のサポートのおかげである程度できるようになれました。
若いうちから上流工程を任されるので自信にも繋がりました。
まだまだ勉強することはありますが周りの人に教わりながら一歩ずつ成長している実感を得られる環境だと思います。
新入社員研修
ビジネスマナー研修
- ビジネスマナーの基本
- 電話のマナー
- 対応のマナー
- ビジネス文書の基本マナー
技術研修
- 外部研修（約２ヶ月間）
- 厚生労働省認定の技術者研修実施
OJT&フォローアップ研修
配属先では先輩社員による実務トレーニングを行います。
入社後のフォローアップ研修を通じて、社会人として不可欠なビジネスマナーや知識、技術スキルを復習することで仕事に対する不安や悩みを解消し、自信へと導きます。
社内研修
- 部門紹介
- 規程・制度説明
- 新入社員雇用時健康診断
募集要項
| 応募資格 | 2020年4月～2021年3月に高専、4年制大学、大学院卒業修了予定の方、または、高専、4年制大学、大学院卒業の方 ※既卒の場合は、卒業後5年以内の方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集人数 | 開発職：５名 営業職：若干名 |
| 募集学科 | 開発職：理工系学部学科 営業職：全学部全学科 |
| 提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 |
待遇
| 給与 | 大学院卒 ：214,000円 大学・高専卒：210,000円 ※ともに住宅手当17,000円一律含む |
| 諸手当 | 家族手当、時間外勤務手当、営業手当(営業職)、通勤交通費（全額支給） |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 勤務地 | 本社 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45(実働7時間45分) |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇 ※年間休日125日(2020年度) |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄制度、従業員持株会、褒賞金制度、退職金制度、慶弔見舞金制度、 体育奨励施設・健康保険組合契約保養所宿泊費補助、神奈川県情報サービス産業健康保険組合直営施設 |
| その他 | ノー残業デー（第1および第3水曜日） |
選考プロセス
※選考ステップ、内容については変更になる可能性もありますので、ご了承ください。
※面接は２～３回を予定しております。
※希望職種とこれまでの経歴・実績を考慮し、書類選考させていただく場合がございます。